澳门新濠影汇线上娱乐

首页 彩票工具 www.hg6678.com 吃亏的,为什么总是老实人?

www.hg6678.com 吃亏的,为什么总是老实人?

发表于 2019-9-12 08:23
[摘要] 不让老实人吃亏,这是新时代选人用人的基本方针。这几年,这个口号喊得很响,让老实人看到了希望。但现实生活中,老实的人,却仍总是吃亏,等不到希望。为什么吃亏的总是老实人呢?相关部门要积极作为,改变考核方式,拓宽选人用人的视野,不能用老办法,凭选票来察人。所以,凭票选人的办法不变,老实人就难有出头之日。无论是什么单位,对待老实人,一定要好好呵护,千万别埋没了他们的才能,伤了他们的事业心!

www.hg6678.com 吃亏的,为什么总是老实人?

www.hg6678.com,不让老实人吃亏,这是新时代选人用人的基本方针。这几年,这个口号喊得很响,让老实人看到了希望。但现实生活中,老实的人,却仍总是吃亏,等不到希望。

为什么吃亏的总是老实人呢?

因为老实人只知道干事,不知道围人,更不会讨好领导,以为只要把事干好了,领导就会看到见,组织就会给机会。但越是这样只知干不知道说,越没有显示度,成绩只有自己看得见,领导却看不见,更不会被领导视为自己人,关键很难得到支持,被提拔重用。

而那些功利性强、脑子活胳的人,嘴角伶俐,八面玲珑,没有多少时间干事,却有时间去领导面前献殷勤,奉迎拍马,所以领导喜欢,被视为领导自己人,关键的时候能鼎力支持,上升的速度就会快。

我身边有这样两个人,都是同一个单位的中层干部。一个人比较老实,上面安排什么工作,除了大事才向领导汇报外,其他的工作都干得漂亮,没有让领导操心,平时很少跟领导走动。另一个人却比较机灵,大事小情都喜欢向主管领导汇报,自己从来不拿主意,跟领导走得很近,深得领导信任和器重,觉得他很会干事。

后来,两个人同时面临竞聘,同事都认为事干得多的人应该没有问题,应该可以成功竞聘,可结果一出来,大跌单位同事的眼镜。老实干活的人顺其自然落榜了,而事事都让领导拿主意的人却顺顺利利地晋升了。

在我们的现实生活中,这样的例子肯定还有很多。老实人活干得多,但面对晋升却往往失利得多。

老实人吃亏的现象,自古就有。要改变这种现状,不是喊喊口号,出个文件就万事大吉了。相关部门要积极作为,改变考核方式,拓宽选人用人的视野,不能用老办法,凭选票来察人。越是老实的人,越得不到领导的支持,而领导的话语权会影响竞聘评委的投票,老实人肯定得不到多数评委的支持,只会名落孙山,徒增怨气。所以,凭票选人的办法不变,老实人就难有出头之日。

对人的考察,要多看业绩,要用历史的眼光,发展的思维来看待一个人,既要听其言,更要观其行。要看他干了什么,翻开历史的业绩,好好地考察考察,察出一个人的真情况来;也不能只听他说干了什么,走马观花式地考察一番,是察不出一个人的真情况的,往往只会被表面现象蒙蔽。

老实人才是干事的骨干,他们为工作默默地付出了很多,没有心思去讨好领导,哗众取宠。这样的人,是我们事业的中坚力量,是推动事业的宝贵财富,用好一个,就会带动一片;否则,就会影响土气,寒了人心。

无论是什么单位,对待老实人,一定要好好呵护,千万别埋没了他们的才能,伤了他们的事业心!